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商品訊息簡述:
傳檢疫通報系統有漏洞 移民署提數據駁斥
媒體報導，中央居家檢疫者資料報到地方民政體系竟有3天空窗期。移民署今天表示，相關入出境通報資料迄今已傳輸逾290萬筆，每天3次定時傳送，百分百達成且無任何延遲情況。
中國時報昨日報導，中央至地方全民抗疫動起來，實際操作面卻漏洞百出，基層反映，內政部入出境管理局將居家檢疫者資料報到地方民政體系，竟有3天空窗期，民眾這段時間可在外趴趴走。居家檢疫者配發的追蹤手機至今仍有發報訊息異常問題，讓第一線的里幹事和員警忙到焦頭爛額苦不堪言。
移民署今天發布新聞稿指出，因應武漢肺炎疫情升溫，為配合防疫政策及確保民眾健康，針對來自疫區高風險旅客資料，自疫情初顯就立即依中央流行疫情指揮中心指揮要求，整合入出境、戶籍資料每天兩次傳輸衛福部疾管署。
疫情升溫後增加為每天3次定時傳送，並由疾管署將資料轉報衛福部由「防疫追蹤系統」進行資料比對分類，完成電腦作業後，再提供給民政及衛生機關進行檢疫追蹤。
移民署表示，上述機制運作迄今，已傳輸超過290萬筆資料，無任何延遲情況，達成率100%。
此外，因衛福部系統需一定作業時間，非媒體報導移民署資料傳輸有延遲情況或有空窗期情形。
移民署指出，疫情指揮中心已宣布法國、德國、西班牙提升旅遊疫情建議至第二級警示，為更確切掌握旅客旅遊史自慰套使用，移民署早在2月初即限制國內民眾自非疫區入境時可使用自動通關，其餘外籍人士均須經人工查驗才可入境，藉此深入了解旅客旅遊史，以利掌控疫情。
面對疫情持續升溫，移民署表示，相關資訊系統也持續不斷升級，更努力不懈地協助第一線人員及各防疫機關執行防疫工作，未來仍將配合防疫政策持續強化，維護民眾健康安全。（中央社）
《TVB自製自慰棒S》提醒您：
因應新冠肺炎疫情，疾管署持續加強疫情監測與邊境管制措施，
如有疑似症狀，請撥打：1922專線，或 0800-001922，
並依指示配戴口罩儘速就醫，同時主動告知醫師旅遊史及接觸史，以利及時診斷及通報。
＊疾管署提醒民眾謹記「一不三要」戴口罩原則：
「一不」：開放空間不用戴口罩
「三要」：慢性疾病患者、有呼吸道症狀者、進出醫院者要戴口罩
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農曆春節出勤 勞動部列舉2情況薪資計算
農曆春節即將來臨，勞動部今天說，農曆除夕至初三為國定假日，雇主應給假給薪，若勞工在春節期間出勤，雇主須依照勞工出勤當日休假的假別性質給薪，並列舉兩種情況說明。
勞動部今天下午舉行例行業務報告，無線跳蛋 心得勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨在會中指出，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這4天是國定假日，雇主應給假並給薪，如果這4天適逢勞工休息日情趣睡衣 大尺碼及例假，則應由勞雇雙方協商擇日補假。
謝倩蒨舉例，民間企業若是週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，剛好初一、初二，也就是25日及26日適逢勞工休息日與例假，雇主應依照勞動基準法施行細則規定擇日補假，若勞雇雙方約定在初四、初五，也就是28日及29日補情趣自慰假來形成6天春節連假，28、29日兩天補假的假別性質就為國定假日。
此外，若民間企業是比照「政府行政機關辦公日曆」調整為7天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，經「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將2月15日的休息日與1月23日的工作日調整互換。
謝倩蒨表示，雇主如果徵得勞工同意在國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，雇主必須依照勞工出勤當日休假的假別性質給薪。
謝倩蒨舉例，若是第一種25日、26日的國定假日遇勞工休息日或例假挪移到28日及29日補假者，由於28、29日屬於國定假日，因此勞工在這兩日出勤必須加倍發給工資；至於25日出勤者，雇主應給付休息日加班費。
若是民間企業比照公部門休假、將2月15日休息日與1月23日的工作日調整互換，由於調整之後，1月23日已成為休息日，雇主如需要勞工在該日出勤，就應給付休息日加班費。
至於薪資計算方式，謝倩蒨以一名勞工其所屬事業以週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，且補假日經協商約定為28日及29日，並比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成7天春節連假為例做說明。
謝倩蒨指出，假設該名勞工月薪薪資為3萬6000元，其平日每小時工資額就為150元，若勞工在23日、25日休息日其中一日出勤，那麼出勤加給規定為前2小時是1又1/3，後6小時為1又2/3的方式給薪，得出一日加給為1900元；若勞工在24日、27日至29日中的其中一日國定假日出勤，就必須加倍發給工資，得出一日為1200元。
謝倩蒨表示，春節期間的出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，可罰新台幣2至100萬元。（中央社）
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